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Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens wächst mit der Förderung und Wertschätzung der Vielfalt seiner Belegschaft.“ Dieser Leitsatz ist seit 2015 das Motto des Ampega Diversity Plus Aktienfonds. Der Fonds selektiert nur Unternehmen aus, die nachweislich Geschlechtervielfalt und Chancengleichheit fördern sowie Diskriminierung bekämpfen. Der Fonds investiert also gezielt in das „S“ der nachhaltigen ESG-Anlagen.

Diversity zahlt sich aus. Das zeigt die Performance des Fonds. Seit seiner Auflegung 2015 hat der Fonds seine Peergroup um 9,4 % übertroffen und eine Performance von 31,8 % erzielt.

„Wir sind davon überzeugt, dass unser Nachhaltigkeits-Themenfonds auch in Zukunft besser abschneiden wird als der Markt. Zum einen Dank des klaren und bewährten Investmentprozesses, der Unternehmen identifiziert, die sich kontinuierlich auf Diversity Management konzentrieren und damit ihre Performance steigern.“ So Dr. Elena Curtillet, Leitung Portfoliomanagement Fixed Income und verantwortlich für das Thema „Diversity“ in der Kapitalanlage bei Ampega. „Zweitens erwarten wir Zuflüsse in unsere Strategie, da das Bewusstsein der Anleger für das "S" – also die Berücksichtigung sozialer Kriterien - von ESG immer stärker wird. so Curtillet weiter.Der Ampega Diversity Plus Aktienfonds ist als Vorreiter-Fonds bereits 2015 mit seiner Ausrichtung auf Geschlechterparität bei den zu identifizierenden Unternehmenstiteln gestartet. Die Ausweitung auf alle Themen innerhalb der Diversitätsspektrums war nur ein logischer Schritt. Damit setzt er das jetzt von der EU in den Fokus gerückte Thema soziale Taxonomie (Menschen- und Arbeitsrechte) auf optimale Weise um und reiht sich nahtlos in das Selbstverständnis des Talanx Konzerns ein. Schon früh (seit 2007) hat sich der Konzern im Rahmen der Charta der Vielfalt verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Der konzernweite Verhaltenskodex "Together for Integrity" definiert den respektvollen Umgang miteinander wesentlich Punkt. Eigene Diversity & Inclusion Boards sensibilisieren die Belegschaft und setzen konkrete Maßnahmen um, die das gemeinsame Verständnis von Diversity, Equity und Inclusion fördern. Zahlreiche empirische Studien zeigen eine positive Korrelation zwischen den Finanzergebnissen und der Förderung der Diversity-Maßnahmen eines Unternehmens. Der Ampega Diversity Plus Aktienfonds setzt diese Erkenntnisse in seiner Investmentstrategie konsequent um und bietet Privatanlegern die große Chance, am Erfolg des Fonds teilzuhaben.